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人事科
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人事科岗位职责

1、拟订学校机构设置、人员编制核算方案,并组织实施;拟订岗位设置方案,做好人员聘用管理工作。

2、 拟订学校除教师外的其他专技人员、管理人员(含辅导员)和工勤人员进人需求计划,并负责招聘、录用工作(含雇员制人员、劳务派遣人员);办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续。

3、组织全校教职工的年度考核及奖惩工作;组织科级非领导职务的干部考核、聘任和管理工作。

4、负责学校法人证书、组织机构代码证的管理、使用审批和年检工作;负责人事处印章的使用与管理,出具有关人事证明;负责师生员工因私出国探亲、出境旅游等管理工作。

5、负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;负责教职工探亲假的审批,办理教职工退休、延退的审批手续及退休证的办理发放。

6、负责校内聘余人员的管理服务、考核;负责办理符合进入交流中心人员的相关手续,开展流动人员的业务培训、工作推荐交流。

7、负责人事信息管理工作,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务;负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作。

8、负责接收调进、录用等教职工的人事档案,负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料,办理干部人事档案的查阅、借阅工作;负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作;负责人事档案工作基本情况统计工作。

9、负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作。

10、负责人事处网站及招聘管理系统的建设与维护。

11、负责本单位及其他单位部门的协调工作。

12、完成领导交办的其他工作。

 

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