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人事科
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人事科工作职责

1.拟订学校机构设置、人员编制核算方案,并组织实施;

2.拟订岗位设置方案,做好人员聘用管理工作;

3.拟订进人需求计划,并做好招聘、录用、人才引进、人员调进和录用工作。

4.组织科级非领导职务的干部考核、聘任和管理工作;

5.组织全校教职工的年度考核及奖惩工作;

6.负责学校法人代表证书的管理、使用审批和年检工作;

7.负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

8.负责人事处印章的使用与管理,出具有关人事证明;

9.负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;

10.负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作;

11.负责办理教职工退休、延退的审批手续及退休证的办理发放;

12.负责人事信息管理工作,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务;

13.办理校内各类人员的调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续;

14.负责校内聘余人员的管理服务、考核;

15.负责办理符合进入交流中心人员的相关手续,开展流动人员的业务培训、工作推荐交流;

16.负责师生员工因私出国探亲、出境旅游等管理工作;

17.负责接收调进、录用等教职工的人事档案,负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料,办理干部人事档案的查阅、借阅工作;

18.负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作;

19.负责人事档案工作基本情况统计工作;

20.完成处领导交办的其他工作。

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