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南京工程学院2019年公开招聘工作人员(第二批)第二阶段测试

2019-10-30  点击:[]

根据《南京工程学院2019年工作人员招聘公告(第二批)》规定的程序和要求,经过笔试环节,共有49名考生(报考男辅导员21名,报考女辅导员15名,报考其他专业技术岗13人)进入第二阶段测试环节,现将测试有关事项通知如下:

一、笔试成绩查询

查询链接:点击进入

进入面试的最低分数线:男生辅导员62分;女生辅导员72分,其他专业技术岗60分。

测试方法和规则

(一)辅导员岗位

1、面试考核:

1)考生根据答题本设定问题,回答考官问题,考官也可以根据具体情况向考生发问,考生答题不得透露考生个人信息。

2)考官打分。考官从考生的仪表、礼仪、岗位匹配度、表达沟通能力、逻辑思维能力、分析问题、团队合作能力、组织协调能力、情绪控制能力领导、反应能力等方面,给出综合评价、打分;

3)成绩汇总。去掉一个最高分和一个最低分,总和考官打分,得出考生面试平均成绩;

4)通知考生面试成绩。

5)按总成绩(总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%)从高到低排序,确定拟聘用人员。

2、面试安排

报考岗位

时间

地点

考核方式

辅导员

11月2

上午8:30

行政中心北楼二楼

学术报告厅

按照题本要求口头回答考官问题

辅导员

11月2

上午8:30

行政中心北楼一楼

多功能厅

按照题本要求口头回答考官问题

3、参加面试考生注意事项

1)参加面试人员在相应岗位考核时间前15分钟到达指定地点,并按要求在面试前进行抽签;正式开考后,迟到考生不予进入考场。

2)须携带本人身份证参加考核。

3)面试总成绩100分,60分及格。面试成绩60分以上者,根据笔试和面试成绩计算考试总成绩并进行排序。面试成绩不及格者不予录用,不进入总成绩排序。

(二)其他专业技术岗

1、考核形式:技能测试+面试;

1)技能测试:

考生按要求完成技能测试;

考官打分。考生技能测试结束后,考官打分;

成绩汇总。去掉一个最高分和一个最低分,总和考官打分,得出考生技能测试平均成绩;

通知考生技能测试成绩。

技能测试形式、时间、地点安排详见附件。

2)面试考核:

考生根据答题本设定问题,回答考官问题,考官也可以根据具体情况向考生发问,考生答题不得透露考生个人信息。

考官打分。考官从考生的仪表、礼仪、岗位匹配度、表达沟通能力、逻辑思维能力、分析问题、团队合作能力、组织协调能力、情绪控制能力领导、反应能力等方面,给出综合评价、打分;

成绩汇总。去掉一个最高分和一个最低分,总和考官打分,得出考生面试平均成绩;

通知考生面试成绩。

面试安排

报考岗位

时间

地点

考核方式

党委宣传部

11月2

下午1:30

行政中心北楼一楼

多功能厅

按照题本要求口头回答考官问题

党委教师工作部/人事处/人力资源管理与交流中心

11月2

下午1:30

行政中心北楼二楼

学术报告厅

按照题本要求口头回答考官问题

财务处

11月2

下午1:30

行政中心北楼二楼

学术报告厅

按照题本要求口头回答考官问题

图书馆

(第一批未完成)

11月2

下午1:30

行政中心北楼二楼

学术报告厅

按照题本要求口头回答考官问题

2、按总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+专业技能成绩40%+面试成绩×30%)从高到低排序,确定拟聘用人员。

3参加技能测试及面试考生注意事项

1)请考生携带本人身份证参加上午技能测试,提前15分钟到达指定技能测试地点签到并抽签,迟到考生不予进入考场;

2)请考生携带本人身份证参加下午面试,提前15分钟到达指定地点并在结构化面试之前进行抽签;正式开考后,迟到考生不予进入考场;

3)技能测试满分100分,面试满分100分;技能测试面试成绩均60分以上者,根据笔试、技能测试面试成绩计算考试总成绩并进行排序。技能测试成绩或面试成绩不及格者不予录用,不进入总成绩排序。

附件:南京工程学院2019年公开招工作人员(第二批)其他专业技术岗技能测试安排

                                 人事处、人力资源管理与交流中心

                                 2019年10月30日

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